4月9號上午，以“責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、榮光”為主題的公司青年職工座談會順利結(jié)束。整整三個小時(shí)的座談會可以說是行程緊湊，亮點(diǎn)多多，回想起座談會的每個場景，每個片段都忍不住想再評論兩句。
印象最深的就是白龜山水廠的青年職工張帥和宣傳部長孟玉璞的一番對話。張帥是濟(jì)南大學(xué)環(huán)境科學(xué)專業(yè)的工學(xué)碩士，也是公司引進(jìn)的第一位科班出身的研究生。帶著眼鏡的他看起來有股子書生氣，可是問起問題來確是十分“熱辣”，比如他居然向孟部長提問：“孟部長，聽了您的授課和您的經(jīng)歷，我感覺以您的才華完全可以到外面尋找更大的舞臺，為什么你就愿意呆在公司這個地方呢？”這個問題看似簡單，其實(shí)也包含了很多青年職工對自身工作現(xiàn)狀的一個投射，比如他們渴望更高的工資，比如他們內(nèi)心里潛藏的“我其實(shí)挺優(yōu)秀的，但是為什么工資相對不高”這樣的小想法。而孟部長這位“資深”的青年職工也是誠懇回答：“因?yàn)槲椰F(xiàn)在擁有的一切都是我在崗位上深挖得來的，如果沒有我的崗位，也就沒有今天的我，所以我熱愛我的崗位，我也準(zhǔn)備在崗位上不斷的完善我自己，提高我自己的能力。”
這段看似簡單熱鬧的對話，絕對給我們的青年職工心中種下了一個“崗位深挖”的種子，因?yàn)檫M(jìn)入公司工作不久的他們，可能心里還真是有些小想法呢。
比如青年職工王偉，坐在七十多位青年職工當(dāng)中看著不聲不響的，可是他在進(jìn)入公司工作之前是某時(shí)尚服裝品牌的營銷管理人員，也曾經(jīng)也是一支22人的隊(duì)伍的“隊(duì)長”，在會前的接觸中，他也說起過剛到公司工作時(shí)那種感覺上的落差，比如工作節(jié)奏的變換，工作內(nèi)容的陌生等等，但是在座談會上第四個發(fā)言的他，在分享了曾經(jīng)在私企的工作感受和對自己的崗位認(rèn)識之后，也對自己做出了“之前在工作上有些浮躁，但是現(xiàn)在已經(jīng)打算從做一個好的技術(shù)員做起”的總結(jié)，讓人感覺正是因?yàn)檫@次青年職工座談會的召開，讓他更加深入的思考了他和崗位，他如何實(shí)現(xiàn)崗位成才之間的關(guān)系。
機(jī)泵運(yùn)行工比武第一名的獲得者魯孟超談了自己參加工作以來的“三個轉(zhuǎn)變”，即身份的轉(zhuǎn)變，心理的轉(zhuǎn)變和業(yè)務(wù)上的轉(zhuǎn)變，十分準(zhǔn)確的描摹出青年職工面對新崗位的新路歷程，從最初的什么都不懂，甚至于連配電室都不敢進(jìn)的情況，到如今的在班長的直到下能進(jìn)行獨(dú)立的機(jī)器操作，也可是說是講述了公司新職工崗位學(xué)習(xí)，適應(yīng)崗位的經(jīng)歷，引起了青年職工們共鳴的掌聲。
還有兩位坐在我身邊的兩位青年職工，雖然我叫不出他們的名字，但我看到從座談會上第一個青年職工開始發(fā)言起，他們兩個人就不約而同的開始在自己的筆記本上寫下自己對崗位對自身的認(rèn)識，寫過第一遍之后還覺得修改的有些潦草，又重新工整的抄謄一遍，但是因?yàn)闀h時(shí)間所限，他們最終沒有發(fā)言，可是就這短短的書寫，修改，抄謄的過程，也說明了這次座談會引起了他們的共鳴，他們也是有想法想要表達(dá)的。
在會議舉辦之前，聽到過來自公司各方面的關(guān)于青年職工的聲音，有說青年職工不愛學(xué)習(xí)，天天就只顧低頭玩手機(jī)的，有說青年職工不愛擔(dān)當(dāng)，就喜歡逃避現(xiàn)實(shí)縮到游戲的小世界里的。隨著這些道聽途說，又想到一些新聞上對如今年輕人的生活模式的種種詬病，讓我對公司青年職工的現(xiàn)狀也著實(shí)的捏著一把汗。這次座談會以什么主題舉辦？青年職工們會有興趣參與嗎？能通過一次座談會了解他們的心聲嗎？他們會在座談會上提出一些離題八萬里的問題嗎等等都成了我們部里操心的問題。可是會議結(jié)束后，除了在青年職工那里聽到了“會議時(shí)間太短了，有點(diǎn)意猶未盡”“希望公司舉辦更多的實(shí)際操作的活動，讓我們學(xué)的理論能和實(shí)際結(jié)合起來”的呼聲之外，也讓我覺得這樣一次會議的舉辦，在無形中讓我們青年職工有了一個傾吐自己心聲的機(jī)會，多了一個讓他們審視自身，審視工作的機(jī)會，也許就是多想這么一點(diǎn)點(diǎn)，就會讓他們在工作上發(fā)揮不一樣的作用。也更讓我覺得我們的青年職工們有理想，愛學(xué)習(xí)，只要給他們一個合適的引導(dǎo)，他們必然會在崗位上做出不一樣的成績。