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壓力變動力 責任感變成就感
2017-01-17 19:01:26

       六個班、八十余人、五萬塊小表,六月份回收率全部百分之百,六月底,當湛河營業(yè)所副所長、副書記惠成俊看到這樣的成績,他驚呆了!一個100%,兩個100%,三個100%……惠所仔細的數(shù)著,過去,一個班的回收率達到100%都很難,別說一個營業(yè)所。他們是怎么做到的?


   2015年11月,營業(yè)所十八個戰(zhàn)略單元考核評比正式實施,三個營業(yè)所十八個班,以班組為單位進行評比。湛河營業(yè)所感到前所未有的壓力。怎樣爭當前三名,不當后三名?怎樣變壓力為動力?怎樣調(diào)動全所的積極性?湛河營業(yè)所的領(lǐng)導班子在不斷的思考著,他們認為考核只是手段,獎罰不是目的,只有增強責任意識,團結(jié)協(xié)作,步伐一致,顆粒歸倉,才能把所有的水費清繳回來,不落后、不掉隊。

   

   為此,2016年5月中旬,湛河營業(yè)所開展清欠老水費專項治理活動,對全所2011年至2016年這近6年的老水費進行清繳。以此為契機,所里推出相應的獎罰措施,即六個班組清欠老水費總額達到全所老水費總額的98%,每個班組得到600元獎勵,若達不到標準,六個班組都不得獎勵。每個班組也推出自己的獎罰措施,以一戶五元的為標準進行處罰,并不再返還。這樣的獎罰措施直接將六個班組串并在一起,共同進退。


   湛河營業(yè)所四班,班組成員22名,共抄收11570塊小表。在這次清繳老水費活動中,整個班組15000余元的老水費,占全所比重最大,壓力可想而知。因此,在全所治理活動中起著關(guān)鍵性作用。然而,班組成員周冬艷,遺留水費13900余元,近60戶用戶,占全班老水費比重高達92%,是班組整治過程中的重中之重。

  

    由于過去,周冬艷工作中責任意識不強,再加之抄收轄區(qū)程莊地區(qū)屬城中村,租戶多且流動性大,水表等供水設施管理較亂等客觀原因,為日常抄收催繳造成一定的困難,導致老水費始終難以收回,日積月累造成惡性循環(huán)。她意識到在這一個月當中,老水費如若清繳不回,將會影響整個班組乃至全所的成績,因此,她感到壓力重重。但就在這種情況下,大家并未排斥、孤立、埋怨她,而是站在全所集體意識的大局上,用實際行動幫助她逐步捋順,走出惡性循環(huán)的泥淖,進入良性循環(huán)的正軌上來。

  

    從所長到班長再到班組成員,大家有信心,下定決心,在做好自己工作之余,不遺余力的幫助她。但由于老水費過多,周冬艷背上了沉重的思想包袱,催繳效果也不理想。這時,惠成俊副所長、分管領(lǐng)導曹明副所長、班長劉明偉和其他班組成員注意到這些情況,紛紛主動輪流對她進行思想疏導,時刻關(guān)心她的內(nèi)心的變化,關(guān)注她工作的進展,讓她在清欠的過程中感受到全所上下的對她的鼓勵和精神支持。在實際催要的過程中,周冬艷也遇到不少困難,但這些困難都在他們的努力下一一解決。

  

    當遇到地勢較低,常年被污水掩埋、被占壓的表井時,曹鳴副所長、班長劉明偉等不顧臟臭的污水、垃圾,及時幫助她用工具一點一點清理,有的地方用不成工具,他們便徒手挖;當遇見由于租戶流動遺留下的水費拒繳的情況,他們又幫著她梳理賬本,弄清所欠噸數(shù)和錢數(shù),幫忙聯(lián)系房東進行催繳;對于那些拒繳水費的,班里的同事幫忙一起去挨家挨戶反復溝通協(xié)調(diào);當遇見兩用戶因水表裝反而造成水費錯繳引起的糾紛時,所里副所長、班長幫忙找到用戶解釋溝通,并幫著捋出近年來互相繳錯的水費,最終得到雙方用戶的理解;還有家中無人居住,卻出現(xiàn)水費的現(xiàn)象,惠所幫助她給用戶分析、排除、查找原因……各種各樣的情況,紛繁復雜,但都在大家的幫助下,逐步逐個解決。

  

    清欠老水費的過程很艱難,但周冬艷感受到大家對她的關(guān)心與鼓勵,為她所做出的各種努力,她深受感動。在這種集體氛圍的感染下,她自己的意識和行為也在悄然發(fā)生著變化。隨著老水費一點一滴的回收,她的責任意識,她的團隊意識也在一點一滴的積累。在后期的水費清欠中,她積極主動意識更強,盡量自我解決問題;在遇見解決不了的問題,她主動請教、學習;在六月份,周冬艷不僅在老水費清欠工作有了很大突破,而且當月小表回收率首次達到百分之百,她高興地對惠所說,“我很高興,也感謝大家的幫助,現(xiàn)在我卸下了包袱,感覺干工作真的輕松應手了許多!”這項治理活動讓老水費得到回收的同時,為未來正常抄收打下了良好的基礎(chǔ)。全所六個班都得到了獎勵,更讓人驚喜的是,同時,全所月末回收率也全部達到百分之百。

 

   從壓力到動力,從被動到主動,從個人責任意識到團隊集體意識的養(yǎng)成,從責任感再到成就感的轉(zhuǎn)化和升華,這艱難的過程體現(xiàn)湛河營業(yè)所集體的責任和擔當,帶動著“先進”和“后進”同步成長。正是在這種意識帶動下,湛河營業(yè)所能在常抓不懈管理的同時,時刻注重細節(jié)的落實。日常管理中,他們不斷的規(guī)范抄收,讓好的工作規(guī)范成為習慣,成為職業(yè)道德和素養(yǎng);在嚴格落實考核制度中,扭轉(zhuǎn)“大鍋飯”思想,讓大家意識到干多干少不一樣,充分調(diào)動大家工作的積極性;惠所說:“月底全所小表回收率全部百分之百是我沒想到的,是驚喜更是感動。在這半年的努力中,我們在2016年的老水費全部回收,我們近六年的老水費也只剩下5000余元,這些數(shù)字背后承載著全所上下協(xié)作的艱辛,也激勵著我們更加努力前進。成就一個英雄容易,但成就一群好漢太難。但我們是集體,是團隊,要協(xié)作前進!”

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